Voor managers en leiders die hun team echt willen begrijpen, maar te weinig tijd of focus hebben om diep te duiken.
Onze visie is dat je pas kunt veranderen en ontwikkelen als alle spelers zich scharen achter ‘de bedoeling’ van de organisatie.
Wat aan de managementtafel wordt gedeeld als ‘de koers’, gaat pas gebeuren als dit wordt voorgeleefd door het management. En geladen en gedragen wordt door de medewerkers.
Ideaal bij teams met gedoe, waar het vuurtje gedoofd lijkt, onderstroom speelt of samenwerking stroef verloopt. Voor wie duurzame groei belangrijk is en snelle oplossingen niet volstaan.
Geen quick fix, wel bewustwording, erkenning en beweging van binnenuit.
We starten met een antropologisch onderzoek in de organisatie en stemmen samen af hoeveel tijd en ruimte we daarvoor inzetten. Dit onderzoek kondigen we samen met de opdrachtgever aan bij het desbetreffende team en we zijn helder over het doel.
Op basis van de cultuurdiagnose wordt de cultuurfoto samengesteld. Geen dik rapport, maar een creatief beeld. Deze foto wordt eerst gedeeld met het team. Dit doen we interactief, liefst in enkele sessies, zodat we vanuit bewustwording ook met de groep kunnen werken aan erkenning van de problemen.
Zo ontstaat beweging waar het vastzit en groeit vertrouwen van binnenuit. Geen snelle trucjes, maar duurzame verandering.
Optioneel verdiept een teamscript de cultuurfoto, zodat de teammanager ook handvatten krijgt voor coaching van het team op weg naar de beoogde verandering.
